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　?。ㄒ唬┙档统杀?，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；
　?。ǘ┪覀冇袑I的辦事人員，規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點；
　?。ㄈ┪覀兪煜は嚓P政策，會幫企業合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
　?。ㄋ模┮幏恫僮?，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
　?。ㄎ澹┙档统杀?、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；